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- Les médias sociaux tels que TikTok sont inondés de travailleurs qui "démissionnent discrètement".
- Un phénomène pandémique qui a débuté avec "La grande démission" ; le départ discret est devenu une version moins radicale du départ réel de votre emploi.
- L'abandon discret n'a rien de nouveau. C'est la façon dont la main-d'œuvre du millénaire fixe des limites et maintient un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
- De même que l'abandon silencieux peut donner du pouvoir aux travailleurs, les employeurs licencient silencieusement pour une toute autre série de raisons.
Commençons par la Grande Résignation
La démission silencieuse a frappé l'Internet des milléniaux, dans le prolongement de la tendance à la "grande démission". Une tendance qui a débuté à la fin de la pandémie.
Avec la levée des restrictions sur la corona et la réouverture des entreprises, les milléniaux ont alors commencé à quitter leur emploi en masse, atteignant un pic en mars 2021. Le phénomène a été baptisé "Grande démission" par le professeur Anthony Klotz de l'école de gestion de l'University College de Londres.
Les chèques de relance pandémique et les fonds de secours accordés par les gouvernements ont donné à de nombreuses personnes la confiance nécessaire pour quitter leur emploi sans en trouver un nouveau. Cela se reflète dans les statistiques sur le retour ultérieur des personnes sur le marché du travail : à la fin de 2021 et au début de 2022, de nombreuses personnes qui avaient initialement quitté leur emploi sont revenues sur le marché du travail.
Alors c'est quoi ce nouveau mouvement d'abandon silencieux ?
L'abandon silencieux peut être considéré comme faisant partie de l'un des deux principaux facteurs liés au travail. médias sociaux les sous-cultures/mouvements qui ont pris de l'ampleur ces derniers temps :
Le mouvement du couchage à plat a pris de l'ampleur en Chine au début de l'année 2021, lorsqu'un post sur la populaire plateforme chinoise Baidu a pris de l'ampleur. Dans ce message, l'auteur partageait les leçons tirées de deux années de chômage et du stress de la vie contemporaine. Le post s'est accéléré en mai, alors que de plus en plus de jeunes Chinois surstressés et surchargés de travail ont commencé à s'opposer vocalement (principalement sur les médias sociaux) aux points de vue traditionnels de la société chinoise concernant le travail et à réclamer un mode de vie plus détendu et moins ambitieux.
L'abandon silencieux et le mouvement de mise à plat peuvent être considérés comme l'opposé direct de la "culture de l'agitation". La culture de l'arnaque, comme le mouvement de l'aplatissement, une sous-culture au sein de la population millénaire, se concentre sur le style de vie de l'entrepreneur. Elle se compose principalement de vlogueurs et d'autres personnalités des médias sociaux qui font étalage de leur richesse (et de cours de formation personnelle lucratifs et rémunérés) et qui ont également pris de l'ampleur sur les médias sociaux tels que TikTok.
Alors que la "culture de la bousculade" consiste à travailler dur et à gérer sa propre entreprise pour s'enrichir, les "lâcheurs" ou "flat-liers" veulent donner la priorité à leur développement personnel et à leur bien-être mental.
Du vieux vin dans de nouvelles bouteilles ?
Si vous êtes comme moi, vous lisez cet article et vous vous dites probablement : "Ça fait des années que j'arrête de fumer en silence !"
Le "quiet quitting" s'avère être la dernière et la plus jeune des générations actives à fixer des limites au travail et à opter pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Tirs silencieux
Le côté doux-amer de l'abandon silencieux ; le licenciement silencieux.
Essayer de faire taire les employés sans les licencier peut avoir plusieurs raisons, l'une des principales pouvant être l'indemnité de licenciement.
Pour éviter de devoir payer une indemnité de licenciement, les employeurs peuvent licencier leurs employés en toute discrétion :
- Réduction des heures
- Augmentation de la charge de travail
- Ne donnez pas d'augmentation
- Micromanagement
Quelles sont vos expériences en matière de démission silencieuse et de licenciement silencieux ?
Avez-vous récemment décidé d'"agir sur votre salaire" et de vous en tenir strictement à votre description de poste, ou bien avez-vous été durement touché et avez-vous l'impression d'être licencié discrètement ? Partagez vos expériences dans les commentaires ci-dessous et donnez votre avis sur le mouvement de démission silencieuse !
