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インテリジェンス 心理学 職場心理学

12のインテリジェンス・タイプを解説

Intelligence types are a multifaceted and complex cognitive phenomenon. Over the years, various methods have been developed to measure and understand intelligence. These approaches include traditional standardized IQ tests that assess logical reasoning and problem-solving skills, as well as more modern theories that emphasize multiple forms of intelligence, emotional intelligence, and practical skills. Each approach offers a unique perspective on how to quantify and comprehend the diverse ways in which individuals demonstrate intellectual prowess and potential. In the quest to understand and measure this intricate trait, several approaches have been developed, each offering a distinct perspective on what constitutes intelligence and how it can be assessed. Intelligence Types There are […]

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友情心理学 ガスライティング 人間行動 メンタルヘルス 心理学 職場心理学

エモーショナル・ヴァンパイアリリーとアレックスの物語

特定の友人と過ごした後、精神的に疲れ果て、消耗した気分になることはないだろうか?あなただけではない!私たちは皆、感情的に私たちから生気を吸い取る不思議な能力を持っているような、不可解な人物に遭遇したことがある。感情の吸血鬼が潜む、消耗する友人関係の世界へようこそ。この記事では、このような謎めいた仲間の兆候を探り、感情を消耗させる人間関係に対処するための洞察を提供します。あなたの心の健康を守り、あなたの気分を高めてくれる人たちとのより健全なつながりを育む方法を見つける準備をしよう!エモーショナル・ヴァンパイアとは?感情的な吸血鬼は、また知られている[...]を

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コミュニケーション理論 人間行動 心理学 社会 職場心理学

記号的相互作用論

象徴的相互作用論は社会学および心理学の理論であり、個人がコミュニケーションや相互作用を通じて、どのように共有された意味を発展させ、社会的現実を創造するかを考察するものである。他者との相互作用の中で、人々がシンボルやジェスチャー、言語に与える主観的な解釈や意味に焦点を当てている。いくつかの例を挙げながら、この理論を探ってみよう:象徴的相互作用論:主要人物 象徴的相互作用論の理論への重要な貢献者は以下の通りである:結論 象徴的相互作用論は、個人がいかに能動的に意味を創造し解釈するか、社会秩序がいかに相互作用を通じて確立され維持されるか、そして個人がいかに社会的文脈の中でアイデンティティを構築するかについて、貴重な洞察を提供する。コミュニケーションの主観的性質とシンボルの役割を理解することで、この理論は [...]...

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ガスライティング 心理学 職場心理学

職場に潜むガスライティングの弊害

ガスライティングとは、相手が自分の認識や記憶に疑問を抱くように仕向けるために、個人が用いる操作的なテクニックです。ガスライティングは一般的に個人的な人間関係に関連していますが、職場でも起こりえます。この記事では、仕事上でのガスライティングの兆候、従業員への影響、この有害な行為に対処するための手段を検討します。ガスライティングの定義 ガスライティングとは、相手に自分の記憶や認識、正気を疑わせる心理操作の一種です。多くの場合、操作者が出来事を否定したり、真実を捻じ曲げたり、被害者に記憶違いだと思わせたりします。職場でガスライティングが起こるのは、同僚が、[...]...

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ガスライティング 人間行動 メンタルヘルス 心理学 職場心理学

ガスライティング:意味、症状、例、認識、予防。

In gaslighting, someone distorts the truth in order to get someone to increasingly doubt themselves. This can give the gaslighter power over them because, the more insecure the victim is, the more he or she relies on and becomes dependent on the gaslighter.Where does the term ‘gaslighting’ come from? And how do you recognise it? What is gaslighting? Gaslighting is a form of emotional manipulation. A gaslighter feeds his or her self-confidence by convincingly twisting and distorting the truth. The doubt this sows (“Am I going crazy?”) causes the victim to lean more and more heavily on the person doing the gaslighting, thereby making him or her feel increasingly important. […]

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心理学 職場心理学

静かに仕事を辞める:ミレニアル世代の新しいTikTokのトレンド?

Social media such as TikTok are flooded with workers ”quiet quitting” A pandemicera phenomenon starting with ”The Great Resignation”; quiet quitting became a less drastic version of really quitting your job. Quiet quitting is nothing new. It is the millenial workforce’ way of setting boundaries and keeping a healthy work-life balance. Just as quiet quitting can empower workers, so employers are quiet firing for a whole different set of reasons. Let’s start with the Great Resignation Quiet quitting has been hitting millenial-internet as it follows up to the ”Great Resignation” trend. A trend that has started during the tail end of the pandemic. As corona restrictions were lifted and businesses […]

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人間行動 心理学 職場心理学

懸念荒らしの見分け方

懸念荒らしのポイント懸念荒らしとは何か?私のように、自分の考えや規範、価値観に触れられると、つい熱くなってしまうことがある。あなたも白熱した議論をしたことがあるだろう。時には、それを終わらせるために同意することもあるだろうし、多くの場合、単に同意しないことに同意することもあるだろう(私は弟や上司を納得させることができたことがない!)。核となる健全な議論とは、嘘や省略、その他のごまかしのないものであり、当事者同士の相互尊重を保ったまま終わるものである。議論が険悪になることもある。白熱した議論は声を荒げることにつながり、肉体的な問題に発展することさえある。

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