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- I social media come TikTok sono inondati di lavoratori che "si licenziano silenziosamente".
- Un fenomeno pandemico che ha avuto inizio con le "Grandi Dimissioni"; le dimissioni silenziose sono diventate una versione meno drastica delle dimissioni vere e proprie.
- Le dimissioni silenziose non sono una novità. È il modo in cui la forza lavoro dei millennial stabilisce dei limiti e mantiene un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Così come le dimissioni silenziose possono dare forza ai lavoratori, i datori di lavoro licenziano silenziosamente per tutta un'altra serie di motivi.
Iniziamo con le Grandi Dimissioni
Le dimissioni silenziose hanno colpito i millenial-internet, seguendo la tendenza delle "Grandi Dimissioni". Una tendenza che è iniziata durante la coda della pandemia.
Con l'abolizione delle restrizioni corona e la riapertura delle aziende, i millennial hanno iniziato a lasciare il lavoro in massa, raggiungendo il picco nel marzo 2021. Il fenomeno è stato definito "Grandi dimissioni" dal professor Anthony Klotz della University College London's School of Management.
Gli assegni di stimolo per la pandemia e i fondi di assistenza dei governi hanno dato a molte persone la fiducia necessaria per lasciare il proprio lavoro senza averne uno nuovo. Ciò si riflette nelle statistiche relative al successivo rientro nel mondo del lavoro: tra la fine del 2021 e l'inizio del 2022, molte persone che avevano inizialmente lasciato il lavoro sono rientrate nel mondo del lavoro.
Che cos'è questo nuovo movimento di abbandono silenzioso?
L'abbandono silenzioso può essere visto come parte di uno dei due principali aspetti legati al lavoro. social media sottoculture/movimenti che hanno preso piede negli ultimi tempi:
Il movimento degli sdraiati ha preso piede in Cina all'inizio del 2021, quando un post sulla popolare piattaforma cinese Baidu ha avuto un grande successo. Nel post l'autore condivideva le lezioni di due anni di assenza di lavoro e lo stress della vita contemporanea. Il post ha preso piede a maggio, quando un numero sempre maggiore di giovani cinesi stressati e sovraccarichi di lavoro ha iniziato a opporsi a voce (soprattutto sui social media) alle opinioni tradizionali della società cinese in materia di lavoro, chiedendo uno stile di vita più rilassato e meno ambizioso.
Il quiet quitting e il movimento del lay flat possono essere considerati il diretto opposto della "hustle culture". La cultura della frenesia, come il movimento del lay flat, una sottocultura all'interno della fascia demografica dei millennial, si concentra sullo stile di vita imprenditoriale. È composta principalmente da vlogger e altre personalità dei social media che ostentano la loro ricchezza (e lucrosi corsi di formazione personale a pagamento) e che hanno preso piede anche su social media come TikTok.
Mentre la "cultura della fretta" abbraccia il lavoro duro e la gestione di un'attività in proprio per costruire ricchezza, i quiet quitters o "flat-liers" vogliono mettere al primo posto la loro crescita personale e il loro benessere mentale.
Vino vecchio in bottiglie nuove?
Se siete come me, state leggendo questo articolo e probabilmente iniziate a pensare: "Sono anni che non voglio smettere di lavorare!".
L'abbandono silenzioso risulta essere solo l'ultima, e la più giovane, generazione di lavoratori a porre dei limiti al lavoro e a optare per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Cottura silenziosa
Il lato agrodolce dell'abbandono silenzioso; il licenziamento silenzioso.
Il tentativo di far tacere i dipendenti senza licenziarli può avere varie ragioni, una delle quali può essere l'indennità di licenziamento.
Per evitare di dover pagare una buonuscita, i datori di lavoro possono licenziare tranquillamente i propri dipendenti:
- Riduzione delle ore
- Aumento del carico di lavoro
- Non concedere aumenti
- Micromanagement
Quali sono le vostre esperienze di abbandono silenzioso e di licenziamento silenzioso?
Avete deciso di recente di "recitare il vostro stipendio" e di attenervi rigorosamente alla vostra mansione, oppure vi siete trovati in una situazione difficile e vi sentite licenziati in silenzio? Condividete le vostre esperienze nei commenti qui sotto e date la vostra opinione sul movimento del licenziamento silenzioso!
