| Getting your Trinity Audio player ready... |
- Социальные сети, такие как TikTok, наводнены работниками, которые "тихо увольняются"
- Феномен пандемии, начавшийся с "Великого увольнения"; тихий уход стал менее радикальным вариантом реального увольнения с работы.
- Тихий уход с работы - это не новость. Это способ молодых людей установить границы и сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью.
- Как тихий уход с работы может расширить возможности работников, так и тихие увольнения работодателей происходят по совершенно иным причинам.
Давайте начнем с Великой отставки
Тихий уход с работы поразил миллениалов в Интернете, поскольку он стал продолжением тенденции "Великого ухода". Эта тенденция началась в конце пандемии.
По мере снятия ограничений на корону и возобновления работы предприятий миллениалы начали массово увольняться с работы, достигнув пика в марте 2021 года. Профессор Энтони Клотц из Школы менеджмента Университетского колледжа Лондона назвал это явление "Великим увольнением".
Стимулирующие чеки и фонды помощи от правительств дали многим людям уверенность в том, что они могут уволиться с работы, не имея на примете новой. Это отражается в статистике возвращения людей к трудовой деятельности: в конце 2021 и начале 2022 года многие люди, которые изначально уволились с работы, вернулись к трудовой деятельности.
Так что же это за новое тихое движение за отказ от курения?
Спокойный уход с работы можно рассматривать как часть одного из двух основных процессов, связанных с работой социальные сети субкультуры/движения, набравшие силу в последнее время:
Движение "лежать плашмя" набрало силу в Китае в начале 2021 года, когда на популярной китайской платформе Baidu появилось сообщение. В посте автор поделился своими уроками двух лет безработицы и стрессов современной жизни. Пост набрал обороты в мае, когда все больше и больше перегруженных стрессом и работой молодых китайцев начали выступать против (в основном в социальных сетях) традиционных взглядов китайского общества на работу и требовать более спокойного, менее амбициозного образа жизни.
Тихий уход с работы и движение "лежать ровно" можно считать прямой противоположностью "культуре хастла". Культура hustle, как и движение laying flat, является субкультурой в среде миллениалов и фокусируется на предпринимательском образе жизни. Она состоит в основном из влогеров и других деятелей социальных сетей, выставляющих напоказ свое богатство (и прибыльные платные курсы персонального тренинга), которые также набирают обороты в социальных сетях, таких как TikTok.
В то время как "культура хастла" приветствует усердную работу и ведение собственного бизнеса на стороне, чтобы построить богатство, "тихие квотеры" или "flat-liers" хотят поставить на первое место свой личностный рост и психическое благополучие.
Старое вино в новых бутылках?
Если вы похожи на меня, вы читаете эту статью и, вероятно, начинаете думать: "Я уже несколько лет спокойно бросаю курить!".
Оказалось, что тихий уход с работы - это лишь последнее, и самое молодое поколение работающих людей, которое устанавливает границы на работе и делает выбор в пользу хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Бесшумная стрельба
Горько-сладкая сторона тихого увольнения; тихое увольнение.
Попытки заставить сотрудников замолчать, не увольняя их, могут иметь различные причины, основной из которых может быть выходное пособие.
Чтобы избежать необходимости выплачивать выходное пособие, работодатели могут спокойно уволить своих сотрудников путем:
- Сокращение часов
- Увеличение рабочей нагрузки
- Не повышайте зарплату
- Микроменеджмент
Каков ваш опыт тихого ухода и тихого увольнения?
Решили ли вы недавно "поступиться своей зарплатой" и строго придерживаться своей должностной инструкции, или же вы оказались на горьком конце сделки и чувствуете, что вас тихо увольняют? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже и выскажите свое мнение о движении "тихого увольнения"!
