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- Soziale Medien wie TikTok werden von Arbeitnehmern überschwemmt, die "stillschweigend kündigen".
- Ein pandemisches Phänomen, das mit "The Great Resignation" seinen Anfang nahm; die stille Kündigung wurde zu einer weniger drastischen Variante der wirklichen Kündigung des Arbeitsplatzes.
- Stille Kündigungen sind nichts Neues. Es ist die Art der Millennials, Grenzen zu setzen und eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.
- Genauso wie die stille Kündigung Arbeitnehmer stärken kann, so entlassen Arbeitgeber aus ganz anderen Gründen stillschweigend.
Beginnen wir mit der Großen Resignation
Die stillen Kündigungen haben das Millenial-Internet erreicht, da sie an den Trend der "Großen Resignation" anknüpfen. Ein Trend, der mit dem Ende der Pandemie begann.
Mit der Aufhebung der Corona-Beschränkungen und der Wiedereröffnung von Unternehmen begannen die Millennials dann in Scharen zu kündigen, was im März 2021 einen Höhepunkt erreichte. Das Phänomen wurde von Professor Anthony Klotz von der University College London's School of Management als "Great Resignation" bezeichnet.
Pandemie-Schecks und Hilfsgelder der Regierungen haben vielen Menschen das Vertrauen gegeben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, ohne einen neuen zu haben. Dies spiegelt sich in den Statistiken über die spätere Rückkehr ins Berufsleben wider: Ende 2021 und Anfang 2022 kehren viele Menschen, die zunächst ihren Arbeitsplatz aufgegeben hatten, ins Berufsleben zurück.
Was hat es also mit dieser neuen Bewegung des stillen Aufhörens auf sich?
Ruhiges Kündigen kann als Teil einer von zwei großen arbeitsbezogenen soziale Medien Subkulturen/Bewegungen, die in letzter Zeit an Dynamik gewonnen haben:
Die Bewegung des Flachliegens gewann in China Anfang 2021 an Fahrt, als ein Beitrag auf der beliebten chinesischen Plattform Baidu an Fahrt gewann. In dem Beitrag teilte der Autor seine Erfahrungen aus zwei Jahren Arbeitslosigkeit und dem Stress des heutigen Lebens. Der Beitrag nahm im Mai an Fahrt auf, als immer mehr gestresste, überarbeitete junge Chinesen begannen, sich lautstark (vor allem in den sozialen Medien) gegen die traditionellen Ansichten der chinesischen Gesellschaft in Bezug auf die Arbeit zu wenden und einen entspannteren, weniger ehrgeizigen Lebensstil zu fordern.
Quiet Quitting und die Lay-Flat-Bewegung können als das direkte Gegenteil der "Hustle-Kultur" betrachtet werden. Die "Hustle Culture" ist wie die "Lay Flat"-Bewegung eine Subkultur innerhalb der Millennials und konzentriert sich auf den unternehmerischen Lebensstil. Sie besteht hauptsächlich aus Vloggern und anderen Social-Media-Persönlichkeiten, die mit ihrem Reichtum (und lukrativen bezahlten persönlichen Trainingskursen) prahlen, die auch in sozialen Medien wie TikTok an Bedeutung gewonnen haben.
Während die "Hustle-Kultur" hart arbeitet und nebenbei ein eigenes Unternehmen betreibt, um Wohlstand zu schaffen, wollen "Quitters" oder "Flatliers" ihr persönliches Wachstum und ihr geistiges Wohlbefinden in den Vordergrund stellen.
Alter Wein in neuen Schläuchen?
Wenn es Ihnen so geht wie mir, lesen Sie diesen Artikel und denken wahrscheinlich zunächst: "Ich habe schon seit Jahren stillschweigend aufgegeben!"
Die stille Kündigung ist nur die neueste und jüngste Generation von Berufstätigen, die am Arbeitsplatz Grenzen setzen und sich für eine gute Work-Life-Balance entscheiden.
Leises Feuern
Die bittersüße Seite der stillen Kündigung, der stillen Entlassung.
Der Versuch, Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, ohne sie zu entlassen, kann verschiedene Gründe haben, ein Hauptgrund kann eine Abfindung sein.
Um die Zahlung einer Abfindung zu vermeiden, können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ruhig entlassen:
- Arbeitszeitverkürzung
- Zunehmende Arbeitsbelastung
- Keine Erhöhungen geben
- Mikromanagement
Welche Erfahrungen haben Sie mit stillen Kündigungen und stillen Entlassungen gemacht?
Haben Sie sich vor kurzem dazu entschlossen, "Ihren Lohn zu handeln" und sich strikt an Ihre Stellenbeschreibung zu halten, oder haben Sie das Gefühl, dass Sie stillschweigend gekündigt werden? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit und sagen Sie uns, was Sie von der Bewegung der stillen Kündigung halten!
