| Getting your Trinity Audio player ready... |
- Media społecznościowe takie jak TikTok są zalewane pracownikami "cicho odchodzącymi z pracy"
- Zjawisko pandemii zaczynające się od "Wielkiej rezygnacji"; ciche odchodzenie z pracy stało się mniej drastyczną wersją prawdziwego odchodzenia z pracy.
- Cicha rezygnacja nie jest niczym nowym. Jest to sposób millenialsów na wyznaczenie granic i zachowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Tak jak ciche odchodzenie z pracy może wzmocnić pracowników, tak pracodawcy cicho zwalniają z zupełnie innych powodów.
Zacznijmy od Wielkiej Rezygnacji
Cicha rezygnacja uderza w millenial-internet, ponieważ jest kontynuacją trendu "Wielkiej Rezygnacji". Trend, który rozpoczął się w końcówce pandemii.
Wraz ze zniesieniem ograniczeń korony i ponownym otwarciem firm, millenialsi zaczęli wtedy masowo rezygnować z pracy, osiągając szczyt w marcu 2021 roku. Zjawisko to zostało nazwane "Wielką Rezygnacją" przez profesora Anthony'ego Klotza z University College London's School of Management.
Pandemiczne kontrole stymulacyjne i fundusze pomocowe rządów dały wielu ludziom pewność, że mogą zrezygnować z pracy, nie mając w kolejce nowej. Znajduje to odzwierciedlenie w statystykach osób, które później powróciły do pracy: na przełomie 2021 i 2022 roku wiele osób, które początkowo zrezygnowały z pracy, powróciło do niej.
Więc o co chodzi z tym nowym cichym ruchem rzucania palenia?
Ciche odchodzenie z pracy może być postrzegane jako część jednego z dwóch głównych elementów związanych z pracą media społecznościowe subkultury/ruchy, które nabrały rozpędu w ostatnich czasach:
Ruch leżenia płasko nabrał rozpędu w Chinach na początku 2021 roku, kiedy to post na popularnej chińskiej platformie Baidu nabrał rozpędu. W poście autor dzielił się swoimi lekcjami z dwóch lat bez pracy i stresów współczesnego życia. Post nabrał tempa w maju, gdy coraz więcej zestresowanych, przepracowanych młodych Chińczyków zaczęło głośno sprzeciwiać się (głównie w mediach społecznościowych) tradycyjnym poglądom chińskiego społeczeństwa na temat pracy i domagać się bardziej zrelaksowanego, mniej ambitnego stylu życia.
Ciche odchodzenie z pracy i ruch "lay flat" można uznać za bezpośrednie przeciwieństwo "kultury zgiełku". Kultura hustle, podobnie jak ruch lay flat, jest subkulturą w obrębie demografii millenialsów i skupia się na przedsiębiorczym stylu życia. Składa się głównie z vlogerów i innych osobistości mediów społecznościowych, które obnoszą się ze swoim bogactwem (i lukratywnymi, płatnymi treningami personalnymi), które również nabrały rozpędu w mediach społecznościowych takich jak TikTok.
Podczas gdy "kultura hustle" obejmuje ciężką pracę i prowadzenie własnego biznesu na boku, aby zbudować bogactwo, cisi quitters lub "flat-liers" chcą postawić na pierwszym miejscu swój rozwój osobisty i samopoczucie psychiczne.
Stare wino w nowych butelkach?
Jeśli jesteś kimś takim jak ja, czytasz ten artykuł i prawdopodobnie zaczynasz myśleć: "Już od lat jestem spokojny o rzucenie palenia!".
Quiet quitting okazuje się być tylko najnowszym i najmłodszym z pracujących pokoleń", aby postawić granice w pracy i zdecydować się na dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Cichy wypał
Słodko-gorzka strona cichego odchodzenia z pracy; cichego zwalniania.
Próba uciszenia pracowników bez ich zwalniania może mieć różne przyczyny, główną z nich może być odprawa.
Aby uniknąć konieczności wypłaty odprawy, pracodawcy mogą spokojnie zwalniać pracowników poprzez:
- Zmniejszenie liczby godzin
- Zwiększenie obciążenia pracą
- Nie dawaj podwyżek
- Micromanaging
Jakie są Twoje doświadczenia z cichym odchodzeniem z pracy i cichym wypalaniem?
Czy ostatnio zdecydowałeś się "działać swoją pensję" i ściśle trzymać się swojego opisu pracy, czy też znalazłeś się na gorzkim końcu umowy i czujesz, że jesteś cicho zwolniony? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach poniżej i daj swoje ujęcie ruchu cichego odchodzenia z pracy!
