| Getting your Trinity Audio player ready... |
- TikTok gibi sosyal medya "sessizce istifa eden" çalışanlarla dolup taşıyor
- "Büyük İstifa" ile başlayan pandemik bir fenomen; sessiz istifa, işinizi gerçekten bırakmanın daha az şiddetli bir versiyonu haline geldi.
- Sessiz işten ayrılma yeni bir şey değil. Y kuşağı işgücünün sınırları belirleme ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini koruma yoludur.
- Sessizce işten ayrılmanın çalışanları güçlendirmesi gibi, işverenler de tamamen farklı nedenlerle sessizce işten çıkarıyor.
Büyük İstifa ile başlayalım
Sessiz istifa, "Büyük İstifa" trendini takip eden milenyum-internet'i vuruyor. Pandeminin son dönemlerinde başlayan bir eğilim.
Korona kısıtlamaları kaldırılıp işletmeler yeniden açılırken, Y kuşağı daha sonra sürüler halinde işlerini bırakmaya başladı ve Mart 2021'de zirveye ulaştı. Bu olgu, University College London School of Management'tan Profesör Anthony Klotz tarafından "Büyük İstifa" olarak adlandırıldı.
Pandemi teşvik çekleri ve hükümetler tarafından sağlanan yardım fonları, birçok insana yeni bir iş bulmadan işlerini bırakma konusunda güven verdi. Bu durum, daha sonra işgücüne geri dönen kişilerin istatistiklerine de yansımıştır: 2021'in sonları ve 2022'nin başları itibariyle, başlangıçta işlerini bırakan birçok kişi işgücüne geri dönmektedir.
Peki bu yeni sessiz bırakma hareketi de neyin nesi?
Sessiz işten ayrılma, işle ilgili iki ana unsurdan birinin parçası olarak görülebilir sosyal medya Son zamanlarda ivme kazanan alt kültürler/hareketler:
Düz yatma hareketi Çin'de 2021 yılının başlarında popüler Çin platformu Baidu'da yapılan bir paylaşımla ivme kazandı. Paylaşımda yazar, iki yıllık işsizlikten ve çağdaş yaşamın streslerinden çıkardığı dersleri paylaşıyordu. Mayıs ayında, giderek daha fazla sayıda aşırı stresli, aşırı çalışan genç Çinli, Çin toplumunda işle ilgili geleneksel görüşlere sesli olarak karşı çıkmaya (özellikle sosyal medyada) ve daha rahat, daha az hırslı bir yaşam tarzı talep etmeye başladıkça, paylaşım hız kazandı.
Sessiz bırakma ve yatarak çalışma hareketi, "hustle kültürünün" tam tersi olarak değerlendirilebilir. Y kuşağı demografisi içinde bir alt kültür olan hustle kültürü, tıpkı laying flat hareketi gibi, girişimci yaşam tarzına odaklanmaktadır. TikTok gibi sosyal medyada da ivme kazanan bu akım, çoğunlukla vlogger'lar ve servetleriyle (ve kazançlı ücretli kişisel eğitim kurslarıyla) gösteriş yapan diğer sosyal medya kişiliklerinden oluşmaktadır.
"Hustle kültürü" çok çalışmayı ve servet edinmek için kendi işini yürütmeyi benimserken, sessiz pes edenler veya "flat-liers" kişisel gelişimlerini ve zihinsel refahlarını ön planda tutmak isterler.
Yeni şişelerde eski şarap mı?
Eğer siz de benim gibiyseniz, bu makaleyi okurken muhtemelen şöyle düşünmeye başlamışsınızdır: "Yıllardır sessiz sedasız bırakıyorum!"
Sessiz sedasız işten ayrılma, en yeni ve en genç çalışan neslin iş yerinde sınırlar koyması ve iyi bir iş-yaşam dengesi kurmayı tercih etmesi olarak ortaya çıkıyor.
Sessiz ateşleme
Sessiz bırakmanın acı tatlı tarafı; sessiz kovulma.
Çalışanları işten çıkarmadan susturmaya çalışmanın çeşitli nedenleri olabilir, bunlardan en önemlisi kıdem tazminatı olabilir.
İşverenler, kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmamak için çalışanlarını sessizce işten çıkarabilirler:
- Çalışma saatlerinin azaltılması
- Artan iş yükü
- Zam yapmayın
- Mikro yönetim
Sessiz bırakma ve sessiz işten çıkarma ile ilgili deneyimleriniz nelerdir?
Son zamanlarda "maaşınızı oynamaya" ve iş tanımınıza sıkı sıkıya bağlı kalmaya mı karar verdiniz, yoksa anlaşmanın acı ucunda yer aldınız ve sessizce kovulduğunuzu mu hissediyorsunuz? Deneyimlerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın ve sessiz işten ayrılma hareketi hakkındaki görüşlerinizi belirtin!
